С начала весны 2026 года — а именно с 1 марта — начинает действовать Федеральный закон № 309‑ФЗ (от 31.07.2025), который вносит существенные коррективы в Градостроительный кодекс РФ. Ключевое изменение затрагивает принципы кадрового учёта в строительной сфере: отныне взаимодействие между специалистами из Национального реестра специалистов (НРС) и компаниями — членами саморегулируемых организаций (СРО) будет выстраиваться через единую цифровую систему. Цель нововведения — повысить прозрачность и эффективность механизмов саморегулирования в отрасли.

Как будет работать новая система
В рамках реформы произойдёт объединение двух важнейших информационных ресурсов: Национального реестра специалистов и Единого реестра членов СРО. На их основе создаётся централизованная цифровая платформа — единый информационный хаб, где пользователи смогут оперативно получить:

• сведения о специалистах НРС, официально трудоустроенных в той или иной организации;
• данные об уровне ответственности конкретной СРО;
• дополнительные официальные сведения, требуемые для контроля соблюдения отраслевых норм и стандартов.

Что изменится для компаний с марта 2026 года
Организации, входящие в СРО, столкнутся с новыми требованиями, которые станут обязательными с указанной даты:

• необходимо поддерживать в штате строго определённое количество специалистов из НРС — это условие остаётся ключевым для сохранения членства в СРО и права выполнять профильные виды работ;
• требуется своевременно обновлять информацию о трудоустройстве специалистов в едином реестре — любые кадровые изменения должны отражаться в системе без задержек;
• в случае увольнения сотрудник вправе самостоятельно уведомить НОСТРОЙ/НОПРИЗ, чтобы аннулировать привязку к прежней компании.

Пошаговая подготовка к изменениям
Чтобы избежать санкций и обеспечить бесперебойную работу, компаниям рекомендуется действовать заблаговременно. Оптимальный план включает следующие этапы:

• Всесторонний анализ кадрового состава. Необходимо детально изучить текущий штат, выявить дефицит специалистов НРС и сформировать список позиций, требующих заполнения. Это позволит чётко определить потребности организации.
• Подбор и оформление специалистов. Следует рассмотреть две категории кандидатов: уже включённые в НРС профессионалы — приоритетный вариант для быстрого закрытия вакансий; специалисты, готовые пройти независимую оценку квалификации (НОК) в НОСТРОЙ/НОПРИЗ. Успешная сдача профильного экзамена даёт право на включение в Национальный реестр.
• Внесение данных в цифровую платформу. После подбора кадров нужно оперативно внести всю необходимую информацию в единую систему и официально закрепить специалистов за организацией. Это завершающий этап подготовки к работе по новым правилам.

Риски при несоблюдении требований
Пренебрежение новыми нормами чревато серьёзными последствиями. Самое жёсткое из возможных наказаний — исключение компании из состава СРО. Учитывая, что членство в саморегулируемой организации является обязательным условием для работы в строительной сфере, потеря этого статуса фактически парализует деятельность предприятия: без допуска СРО выполнение профильных работ становится незаконным.

Перспективы для отрасли
Закон № 309‑ФЗ открывает новый этап в развитии системы саморегулирования. Внедрение обязательной привязки специалистов НРС к работодателям с 1 марта 2026 года требует от компаний не просто формального соблюдения правил, а глубокой адаптации бизнес‑процессов. Организации, которые заранее проведут аудит персонала, грамотно подберут квалифицированные кадры и своевременно оформят все документы, смогут сохранить свои допуски и укрепить позиции на конкурентном строительном рынке.
описание: С 1 марта вступает в силу закон о привязке специалистов НРС к компаниям-членам СРО через единую базу данных.