Под понятием «директор ООО» мы подразумеваем исполнительный орган в единственном лице, который предпринимает меры от имени общества и исключительно в его интересах. В большинстве ситуаций генеральный директор – человек, которого нанимают. Поэтому если он показывает себя как малоэффективный управленец, то руководство компании вправе заменить его на нового. Прежде чем сместить с должности одного сотрудника и поставить на его место другого, важно понять, что данный процесс не может происходить хаотично. Он четко регламентируется законодательством Российской Федерации, уставом фирмы, а также имеет строго определенный порядок действий.

Важно, чтобы на замену «старому» руководителю пришел «новый». Недопустима ситуация «двоевластия», когда в штате еще числится действующий сотрудник, а уже назначен другой. Также нельзя оставлять организацию без директора, когда прежний начальник оставил свою должность, а его преемника еще не назначили. В тонкостях этих моментов Вам помогут разобраться специалисты нашего центра.

Причин изменений состава может быть несколько:

1.Действие трудового договора подошло к концу. В этой ситуации учредители должны в официальном порядке донести до директора данную новость не позднее, чем за 3 дня до истечения контракта.

2.Решение об освобождении должности по собственному желанию. В таком случае должно быть подано соответствующее заявление за две недели до планируемой даты смены занимаемой должности.

3.Расторжение трудовых отношений по взаимной инициативе сторон на позициях, когда руководство помогает уволенному сотруднику трудоустроиться (в данной ситуации предусмотрены компенсации).

4.Смерть лица, занимаемого должность.

Ряд иных причин может быть подробно описан в уставе объединения.

Кроме упомянутых критериев, есть причины для прекращения сотрудничества с руководителем, которые связаны с несоответствием лица занимаемой должности. Некоторые из них:

1.Неисполнение генеральным директором ООО своих должностных обязанностей.

2.Разглашение коммерческой тайны.

3.Причинение ущерба здоровью работников и имуществу организации, которое возникло в результате ошибочных действий руководства.

4.Прекратить сотрудничество организации и гендиректора стороны могут по целому ряду причин. Он не ограничивается перечисленными нами. Важно понимать, что причины могут быть связаны как с непредвиденными обстоятельствами (смертью лица), планируемыми акциями (истечением срока договора), так и с профессиональной непригодностью руководителя.

Чтобы грамотно провести процедуру смены одного руководителя на другого, необходимо подойти к вопросу поступательно.

1.По итогам собрания учредителей нужно оформить протокол. Если учредитель один, то необходимо его решение. В документах следует затронуть два аспекта: прекращение сотрудничества с текущим лицом и расторжение договора, а также вопрос о назначении нового директора и заключение с ним договора.

2.Следующим шагом будет увольнение с должности прежнего руководителя и наем на работу нового.

3.Далее нужно заполнить заявление Р14001 и обратиться к нотариусу за его заверением. Юристу понадобятся ОГРН, ИНН, решение о смене директора, в отдельных случаях – выписка из ЕГРЮЛ. О том, нужна ли выписка в печатном виде, нужно узнать заранее, так как ее нужно оформлять еще до подачи документов.

4.Далее необходимо уведомить ИФНС и подать соответствующие документы. Если эти шаги не выполнить в течение трех дней, то Вам грозит штраф в размере пяти тысяч рублей. ИФНС также вправе потребовать приложения к документам решения о смене директора и приказ о назначении нового.

5.Обратиться в налоговую за листом ЕГРЮЛ, который будет подтверждать прохождение изменения в реестре. Для вступления изменений в силу потребуется пять рабочих дней, без учета дня подачи и получения документов.

6.Завершающим этапом послужит донесение до банка соответствующей информации.

Чтобы данная процедура прошла в рамках действующего законодательства России, нужно собрать определенный пакет документов. Для того, чтобы смена директора ООО была законной, необходимо подать:

• копию паспорта нового директора;
• копию ИНН нового руководителя;
• копию ИНН юрлица;
• лист записи о создании или ОГРН;
• копию устава организации.

Зачастую у владельцев организаций возникают трудности со сбором необходимой документации. Любая ошибка в оформлении сулит Вам продлить процесс на еще большее время. Чтобы не рисковать, можно обратиться в наш Правовой центр и получить подробную консультацию специалистов, которые в дальнейшем помогут Вам произвести процедуру смены директора.

Большинство наших клиентов не знают всех нюансов, связанных с прохождением данной процедуры. На собственном опыте они убедились в том, что данная кампания требует глубоких знаний.

Риски могут быть связаны с:

• незнанием сроков подачи документов;
• неправильным оформлением документации;
• нарушением законности процедуры смены руководителя;
• ошибочными действиями в работе с налоговой, банками, другими инстанциями и многое другое.

Правильнее обратиться к специалистам, у которых за плечами огромный опыт аналогичной работы. Профессионалы не только возьмут всю работу на себя, но и не допустят ошибок, которые могут повлечь за собой дополнительные неприятности, если заниматься сменой директора без сторонней помощи.

Правовой центр «Эксперт» за долгие годы своей деятельности провел сотни подобных процедур. Высокая квалификация сотрудников, большой опыт взаимодействия с банками и другими инстанциями, а также юридическая грамотность работников помогут Вам в осуществлении такого важного шага, как смена руководителя ООО. Доверившись нам, Вы избегаете ошибок, которые совершили многие наши клиенты, пытаясь решить вопрос самостоятельно.